2009年 11月

役員退職金を仮払経理すると、それ以後の事業年度で消却しても損金として認められません。 詳細はこちら

永年勤続の記念品などは、以下の条件をみたせば現物給与としては課税されません。 詳細はこちら

創業記念、株式公開記念、合併記念など会社の節目において記念行事が行われることがあります。このときに従業員に支給される記念品の取り扱いは税務上どうなるのでしょうか？ 詳細はこちら

下請け・パートに支払う代金ですが、それが給料か外注費かといわれると判断に悩むケースがあります。 詳細はこちら

自動車を取得したとき、ディーラーから明細が送られてきますが、この処理は悩むところです。 詳細はこちら

ホームページの作成費用については、一般的に一時の損金として処理されると考えられています。 詳細はこちら

かつては長期逓増保険という保険商品に節税効果がありました。決算で利益が出過ぎるとこの保険にはいり節税を行って、後に役員が退職するとき解約返戻金と役員退職金をぶつけて利益の平準化を図る手法が一般的でした。 詳細はこちら

会社で決算が赤字になったとき、税金対策としてはどのように処理するのがベストでしょうか？「節税」とは違った視点で考えてみる必要があります。 詳細はこちら

マンションを建設すると、賃料収入が期待できるほか相続税の節税効果があると言われます。なぜでしょうか？ 詳細はこちら

さいきん、売掛金を金融会社に譲渡して早期に回収する手法（いわゆるファクタリング）がはやっています。しかし便利である一方、いくつか注意しておく点があります。 詳細はこちら

会社の役員（取締役・監査役）は、法令や定款で定員が決められています。（取締役会設置会社では取締役の定員は３名以上、監査役設置会社では１名以上の監査役の設置が義務づけられています）
その一方、役員は自分の意思で辞任することができます。では役員の辞任で、会社組織が定員を欠くことになったときはどうなってしまうのでしょうか？ 詳細はこちら

会社がおこなうレクリエーション（慰安旅行など）の費用は以下の要件をみたせば、給与課税されることなく会社の経費として損金処理が可能となります。 詳細はこちら

教習所の収益計上時期ですが、以下のように実態にあわせて考えるのが原則となっています。 詳細はこちら

下請代金支払遅延等防止法（いわゆる「下請法」）は、資本金が１千万円以上の会社から規制があります。

法改正により製造業のみならず、システム開発業も規制対象となりました。 詳細はこちら

建設業では、一括丸投げは禁止されています。 詳細はこちら

従来不動産売買の仲介実務では「中間省略登記」という手法がありました。これは中間の権利者（つまり売買業者ですね）の登記を省略して、買い主においてはじめて登記をおこなうようにする手法でした。

主に「中間省略登記」が利用された目的は、登録免許税と不動産取得税の節税のためでした。

ところが、法改正でこれは禁止となりました。しかしそれに代わる制度が認められています。 詳細はこちら

よく資金繰りに困った会社が、既存の設備をリース会社に売却して、売却代金を入手して（その代わりにリース料を毎月払い続ける）ファイナンスする方法（セールスアンドリースバック取引といいます）があります。

これ自体は実務上よく行われますが、気を付けたいのは二重リースです 詳細はこちら

デパートなどテナント出店している会社では、比較的短い期間に改装を行うことが多いとおもいます。

そんなときに、この条文を活用すればうまく節税ができます。 詳細はこちら

不動産オーナーの方は、不動産所得に所得税が課税されます。

ところが管理会社を設立すればその所得の一部を管理会社に移管することができ、節税効果が期待できます。 詳細はこちら

いまは減損会計が会計基準により適用強制されています。減損会計によれば、遊休設備の評価損計上が強制されていますが、税法では減損という概念はありません。

しかし、有姿除却という減損に似た制度があります。これに該当すれば物理的に除却をしなくても除却損が計上できます。 詳細はこちら

アパレルというと季節商品を取り扱う都合上「今シーズンで売れ残った季節商品は、ほとんど価値がない」ということがあります。これに対応した税法の条文があり、活用すればうまく節税ができます。 詳細はこちら

会社では、代表取締役が辞任する場合がよくあります。

こんなとき同時に取締役も辞任すると登記手続が大変ですが、こんな裏技もあります。 詳細はこちら